Banka hrane: Neću karanfil, hoću posao




Pri zapošljavanju poslodavci se češće odlučuju za muškarce, posebno ako je žena u reprodukcionom dobu ili ima malu djecu.Problem zapošljavanja imaju i žena nakon pedesete godine.

Po strukturi svih zaposlenih prema statusu zaposlenja najveći je broj žena( 82%) koji rade po ugovoru, informacija je Privredne komore.Takođe žene rade manje plaćene poslove i ne napreduju  po hijerarhiji odlučivanja kao muškarci.Više od polovine nezaposlenih žena u ruralnim područjima nikad nisu radile i nemaju penziono osiguranje. 

 Tri puta je više u Crnoj Gori samohranih majki nego očeva. Prema jedino dostupnim podacima Monstata koji su  od  zadnjeg popisa 2011.god., ima 24.424 porodica sa najmanje jednim djetetom koje odgaja samo majka. Broj samohranih očeva je znatno manji i iznosi 5.105. Neplaćanje alimentacije, nemogućnost zaposlenja i neprilagođeno radno vrijeme, samo su neki od problema sa kojima se one suočavaju.

 Mi nemamo zvanični podatak o broju samohranih majki koje primaju alimentaciju.Na Alimentacioni fond se i dalje čeka kao materijalnoj podršci ženama  i djeci u procesu razvoda i nakon toga,  koji su izloženih ekonomskom nasilju.

 Neuporedivo  je veći broj muškaraca na državnim funkcijama i rukovodećim mjestima  ali je zato mnogo veći broj žena koje trpe  nasilje u svim  njegovim  oblicima. 

 Crnoj Gori znatan procenat žena između 15 i 65 godina je bio izložen partnerskom nasilju: čak 42 odsto žena je tokom života imalo iskustvo sa bar jednim od četiri tipa partnerskog nasilja – psihičkim, ekonomskim, fizičkim ili seksualnim.

 U Crnoj Gori se i dalje uglavnom poštuje tradicionalni pristup nasleđivanja imovine muških potomaka u porodici,  pa tako žene čak i kad se nalaze u teškom materijalnom položaju ostaju uskraćene za podršku.Među smo četiri države u svijetu po disbalansu rođenja muške i ženske djece usljed selektivnih abortusa.

 Neravnomjerna  je  podjela obaveza u kućnim poslovima, njegovanju djece, starijih i bolesnih.  između muškarca i žena.

Žene nisu dovoljno  zaštićene na radnom mjestu od rodne diskriminacije, uznemiravanja i ucjenjivanja,  koliko je neophodno.

 Puna su nam usta hvale  napretka i poštovanja žena što je upitno u  praksi .Malo se šta uradilo da se zaštite žene i pruže prilike da one ostvare svoje potencijale,  u  punom kapacitetu.

 U posljednjem izvještaju Evropske komisije o Crnoj Gori za 2021. godinu navodi se  da žene i dalje doživljavaju nejednakost u učešću u političkom i javnom životu te pristupu zapošljavanju i ekonomskim mogućnostima, a rodno uslovljeno nasilje i nasilje nad djecom.

 Država mora staviti u fokus pažnje žene.  ne samo kada su međunarodno priznati datumi u pitanju.Za žene se vezuje i pitanje potomstva a kod nas je natalitet ozbiljno ugrožen i nema  mjera  koje bi pomogle da se stanje popravi.

 Djevojčicama  treba podrška da se školuju kako bi bile  ostvarene profesionalno a  ne samo kao porodične žene  i majke, Sasvim je  izvjesno  da sa porastom obrazovanja siromaštvo drastično smanjuje što je još jedan razlog ulaganja u obrazovanje. Ženama treba posao i  kako bi bile ekonomski nezavisne i slobodne da ne trpe  nasilje iz ekonomskih razloga, kada do njega dođe  u porodici. To je i način da se smanje traume među djecom koje žive u porodicama nasilnika. Ne mali broj žens nam je reklo, ne treba nam karanfil nego posao.Cvijeće je pažnja za jedan dan a posao dostojanstvo,  za čitav život.



Komentari

0 Komentara
Ugrađene povratne informacije
Pogledaj sve komentare

Povezani članci


Pratite nas i putem iOS i Android aplikacije

Jadran Novi® 2022. All rights reserved. Made By


Adria Management Services

Home
Vijesti
Radio
Pretraga